關于太陽
SUN PAPER

感受太陽的輝煌,從這里開始

職業生涯規劃
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公司將逐步完善技術型人才管理機制,建立和完善科學的評選機制、技術人才評價考核體系,以及“能上能下”的人才管理機制。逐步建立起領導管理序列、專業技術序列、操作序列三大序列的職位設計機制,讓員工在各種崗位上都有發展的空間,都有進步的保障,暢通晉升的渠道。



建設員工職業發展機制是完善員工激勵機制的重要措施。多年來,公司連續組織開展技術尖子、技術骨干評選、儀電專業內部職稱聘任、機械設備技能等級評定、技術能手評選活動。為有效提升職能部門職級評定工作,公司組織開展職能部門專業職級1-4級評定工作。激勵一線員工不斷學習、鉆研崗位業務,實現崗位成才,樹立企業內部崗位技術典型,打造企業自己的專業精英。
同時,公司將根據實際情況有計劃、有步驟地陸續開展其他職能部門專業職級的評定及生產車間操作序列員工專業職級試點的評定工作,最終建立起全覆蓋、多層次、各序列的員工職業發展機制,以激勵員工在各自崗位上努力工作、認真學習、不斷提升,在充分實現個人價值的同時,為公司發展做出更大的貢獻。

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